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권고사직서 양식 무료 다운로드

redsky88 2025. 2. 4. 14:10

권고사직은 근로자의 자발적 동의가 필수이며, 강요할 경우 「근로기준법」 위반으로 처벌받을 수 있습니다. 반드시 아래 내용을 숙지 후 신중하게 작성하세요.

아래에서 편리하게 양식을 다운로드 하실 수 있습니다.

▤ 목차

권고사직서란?

✅ 권고사직서 정의

사용자가 근로자에게 퇴사를 권유하고, 근로자가 이를 수락하여 퇴사하는 경우 작성하는 문서
근로자의 자발적 퇴사가 아니므로, 법적 보호 및 보상(예: 실업급여 신청 등)이 가능

✅ 권고사직과 해고의 차이점

구분	권고사직	해고
주체	회사가 퇴사 권유, 근로자가 수락	회사가 일방적으로 계약 종료
동의 여부	근로자가 수락해야 성립	근로자의 동의 없이 강제 해고 가능
실업급여	실업급여 수급 가능	부당해고가 아닐 경우 수급 가능
법적 대응	비교적 분쟁이 적음	부당해고 소송 가능성 존재

✅ 권고사직서의 목적

공식적인 퇴직 권고 및 사유 기록
근로자와 합의된 퇴사 절차 진행
퇴직금 및 실업급여 수급을 위한 근거 제공

권고사직서 기본 원칙

법적 효력: 근로자 서명 없는 문서는 무효
- 강제 권고 시 → 부당해고 (최대 3년 이하 징역 or 3,000만원 이하 벌금)
작성 주체: 회사가 제안 → 근로자가 직접 작성
필수 증빙: 퇴직사유·일자·조건 등을 명확히 기록

권고사직 절차

1️⃣ 권고사직 통보

회사에서 퇴사 권유 (구두 또는 서면)
근로자가 동의할 경우 권고사직서 작성

2️⃣ 사직서 제출

근로자는 권고사직서를 작성하여 제출
퇴사 일정 및 보상 조건 확인

3️⃣ 퇴직금 및 실업급여 확인

권고사직으로 퇴직할 경우, 실업급여 신청 가능
근로기준법에 따른 퇴직금 지급 확인

4️⃣ 업무 인수인계 및 비품 반납

퇴사 전 업무 인계 및 사원증, 회사 장비 반납

3. 권고사직서 필수 포함 항목

✅ ① 기본 정보

문서 제목: "권고사직서"
제출일
근로자 성명, 직위
회사명

✅ ② 권고사직 사유

회사의 경영상 어려움
조직 개편
근무 태도 및 성과 부진 등
(단, 불이익한 차별이나 부당한 이유로 권고사직을 요구하는 것은 위법 소지가 있음)

✅ ③ 퇴사 일정

마지막 근무일 명시

✅ ④ 보상 및 조건

퇴직금 지급 여부
실업급여 신청 가능 여부
기타 합의된 사항 (예: 추가 지원금, 전직 지원 등)

✅ ⑤ 근로자의 동의 서명

근로자의 자필 서명 필수
회사 대표이사 또는 인사 담당자의 서명 또는 직인

권고사직서 양식 (예시)

📝 기본형 권고사직서

제출일: 2025년 2월 10일
회사명: ○○주식회사
부서명: ○○팀
직위: 대리
성명: 홍길동

**제목: 권고사직서 제출**

본인은 귀사의 경영상 사정에 따른 권고사직 권유를 수락하여,
2025년 3월 31일부로 퇴사하고자 합니다.

회사의 방침에 따라 퇴직 처리 절차를 진행하며,
업무 인수인계를 성실히 수행하겠습니다.

귀사에서 근무한 동안의 경험을 소중히 간직하며,
회사의 지속적인 발전을 기원합니다.

2025년 2월 10일
퇴사자: 홍길동 (서명 또는 도장)

○○주식회사 대표이사 귀하

📝 상세형 권고사직서 (보상 조건 포함)

제출일: 2025년 2월 10일
회사명: ○○주식회사
부서명: ○○팀
직위: 과장
성명: 홍길동

**제목: 권고사직서 제출**

본인은 회사의 권고에 따라 2025년 3월 31일부로 퇴사할 것을 결정하였으며,
이에 따른 절차를 진행하고자 합니다.

퇴사와 관련하여 회사와 협의한 사항은 다음과 같습니다.

1. 최종 근무일: 2025년 3월 31일
2. 퇴직금 및 정산 급여 지급: 퇴직일 기준으로 지급
3. 실업급여 신청 가능 여부: 해당됨
4. 업무 인수인계 기간: 2025년 2월 10일 ~ 3월 31일
5. 기타 지원 사항: (예: 전직 지원금, 취업 알선 등)

회사의 발전을 기원하며, 남은 기간 동안 업무 인수인계를 성실히 수행하겠습니다.

2025년 2월 10일
퇴사자: 홍길동 (서명 또는 도장)

○○주식회사 대표이사 귀하

📝 권고사직서 양식 샘플

[권고사직서]

성 명: ___________ (주민등록번호: ___________)
주 소: ______________________________
연락처: ___________

위 사람은 회사(상호: ___________ )의 권고에 따라 자진하여 사직함을 서약합니다.

1. 권고 사직 사유
   - [ ] 경영 악화에 따른 인원 감축
   - [ ] 업무 부적응
   - [ ] 기타: ___________________

2. 사직 예정일: ___년 ___월 ___일

3. 권고 내용
   - 퇴직금: □ 「근로기준법」 기준 □ 「근로자퇴직급여 보장법」 기준
   - 미지급 급여: ___원 (___월 분) 정산 예정
   - 기타 조건: _________________________

4. 확인 사항
   - 본인은 회사의 권고를 충분히 이해하였으며, 강요 없이 자발적으로 서명합니다.

[서명]
근로자: ___________ (인)
사업주: ___________ (인)
작성일: ___년 ___월 ___일

권고사직서 작성 시 필수 유의사항

1) 권고사직 강요 금지

근로자가 동의하지 않으면 부당해고로 간주될 수 있음.
"본인의 자유의사에 따라", "강요 없이" 등의 문구를 반드시 포함해야 함.
강제성이 있을 경우 노동위원회 제소 또는 법적 대응 가능.

2) 실업급여 신청 가능 여부 확인

권고사직은 비자발적 퇴사로 인정되어 실업급여 수급 가능.
단, 고용보험 가입 기간(180일 이상 근무) 및 실업급여 수급 요건 확인 필요.

3) 퇴직금 및 기타 보상 조건 협의

근속 연수에 따라 퇴직금 지급 여부 확인.
미지급 수당(연장·야간·휴일 근로수당 등) 지급 여부 점검.
잔여 연차휴가 보상 여부 협의.
필요 시 추가적인 퇴직 지원금 지급 여부 검토.

4) 문서 보관 필수

권고사직서 사본을 반드시 보관하여 추후 분쟁에 대비.
퇴직 관련 합의된 사항을 문서로 남겨 서면 증거 확보.

5) 세부 조건 명시 필수

퇴직금 계산 방식(근속연수별 지급 기준).
미지급 급여 및 각종 수당 지급 일정.
잔여 연차휴가 처리 방식(보상금 지급 여부 등).
업무 인수인계 기한 및 절차.

6) 증인 참여 권장

분쟁을 예방하기 위해 노동조합 위원장 또는 제3자 증인 서명 포함 권장.
증인이 있으면 권고사직이 자발적 동의에 의해 이루어졌다는 증거 확보 가능.

권고사직 관련 자주 묻는 질문 (FAQ)

Q1. 회사가 권고사직을 강요할 수 있나요?
A1. 권고사직은 근로자의 동의가 있어야 성립됩니다. 강요할 경우 부당해고로 간주될 수 있습니다.

Q2. 권고사직을 거부하면 어떻게 되나요?
A2. 회사는 정당한 사유 없이 근로자를 해고할 수 없으며, 권고사직을 거부해도 근로관계가 유지됩니다.

Q3. 권고사직을 하면 실업급여를 받을 수 있나요?
A3. 네, 권고사직은 비자발적 실업으로 인정되어 실업급여 수급이 가능합니다.

Q4. 회사가 퇴직금 지급을 거부하면 어떻게 해야 하나요?
A4. 근로기준법에 따라 퇴직금 지급이 의무화되어 있습니다. 노동청에 신고할 수 있습니다.